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高橋敬太郎
Keitaro Takahashi
慶應義塾大学卒業後、都銀に入社。法人営業等に携わるも人事業務に興味をもち、数年間の人事コンサルを経て2007年から事業会社で人事業務に就く。外資系生命保険会社、マザーズ上場ITカンパニー、東証一部上場のFintech系企業などでマネジメント職を含む10数年の人事経験を積む。専門分野は人事企画、労務管理、採用。
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斉藤正樹
Masaki Saito
IT企業の採用、組織づくりにおいて、世界的に有名でベンチマークされる企業のプラクティスや、評価制度のリサーチを行ってきたため、一定の知見があります。そのため、IT業界や、大手事業会社のIT組織や新規事業創出課題への採用支援を得意としています。
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長澤春樹
Haruki Nagasawa
明治大学大学院理工学研究科を修了。2015年、リクルートホールディングスに新卒入社し、ソフトウェアエンジニアとして、グローバル規模ウェブサービスのバックエンド開発に従事する。包括的なソフトウェア開発の経験と、さらなるHRテックチャレンジを望むべく、2020年にP&L AssociatesのCTOとして参画。
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袖山晋
Shin Sodeyama
情報系とデザイン系の2つの大学で学んだ後、2008年からCX・ブランディングに携わる。ブランドエージェンシー、自社ブランドの開発運営、楽天でのブランド統括を経験。Tech、Design、Strategyという多岐にわたる経験を活かして、現在はDX時代の顧客志向の新しいサービスをデザインするためにP&Lに参画。
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大月友
Tomu Otsuki
筑波大学第二学群人間学類卒業。新潟大学大学院教育学研究科修士課程、広島国際大学大学院総合人間科学研究科博士後期課程修了。2008年早稲田大学人間科学学術院助教、2010年専任講師、2013年准教授となり現在にいたる。博士(臨床心理学)、公認心理師、臨床心理士として、メンタルヘルスサポートや行動マネジメントの研究と実践を行う。2021年より、P&L Associates の顧問としてHRテックプロダクトの研究開発に参画。
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橋詰 牧
Maki Hashizume
青山学院大学卒。20代は飲食店マネージャー。メンタルヘルス業界に関心を持ち2010年精神保健福祉士資格を取得。精神科、生活保護のケースワークを経て2012年より企業内カウンセラー、第一種衛生管理者として社員相談、メンタルヘルス研修講師、ストレスチェック、障がい者雇用のコンサルティングに携わる。大手通信会社に所属する傍ら、個人でもカウンセリング、コーチング等を行っている。
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