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高橋敬太郎
Keitaro Takahashi
慶應義塾大学卒業後、都銀に入社。法人営業等に携わるも人事業務に興味をもち、数年間の人事コンサルを経て2007年から事業会社で人事業務に就く。外資系生命保険会社、マザーズ上場ITカンパニー、東証一部上場のFintech系企業などでマネジメント職を含む10数年の人事経験を積む。専門分野は人事企画、労務管理、採用。
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古市祐介
Yusuke Furuichi
外資系人材紹介会社にて9年、日系大手人材紹介会社にてマネージャー経験。日系外資系ソフトウェア、ハードウェア、通信IT企業、銀行、証券、資産運用、生保、損保などの金融、監査法人、コンサルティングファーム、不動産、旅行、BtoC向けウェブサービス、AI、機械学習などの技術を持ったスタートアップなど、多岐にわたる業界とポジションでの経験が豊富。
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山田恒一
Koichi Yamada
インターネット黎明期から、Sier企業でエンジニア、大手ウェブサービス企業で、ウェブプロデューサー、オフショア開発のPM、組織マネジメントなどを経験。2015年から人材エージェント業界へ転身し、強みであるITのバックグラウンドを生かして、CTO、VPOE、UI/UXデザイナー、エンジニア、コーポレートといったポジションの採用に尽力している。
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杉林一哲
Kazuaki Sugibayashi
国内大手建築設計事務所へ入社後、2016年から人材業界へ転身。イギリス系の大手リクルーティングファームにて、主に外資系企業の採用支援を務める。ポジション領域は、事業企画、マーケ/PR、デジタル、IT、コンサルタントなど幅広く対応が可能。
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輿石宙輝
Hiroki Koshiishi
早稲田大学卒業後、三菱電機株式会社に入社。大手企業を対面に法人営業を経験。その後、楽天株式会社にて、デジタルマーケティングのコンサル営業に従事し、2018年から人材業界に転身。これまでの経験と自身のパーソナリティを活かして、IT業界を中心に採用支援を行う。
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佐藤雄太
Yuta Sato
大学時代は細菌のDNA解析分野を研究。新卒で三菱系大手化学メーカーに入社、化学知識のバックグラウンドを活かした営業携わる。筋力トレーニングへ興味関心が高くなり、大手パーソナルジムへ入社。トレーナーの採用と教育に携わる。現在は、IT業界、フィットネス業界を中心に採用支援を行う。
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高本裕也
Yuya Takamoto
大学卒業後、2006年から人材業界に携わる。震災や金融危機など変化の節目を経験。そうした実体験を元にした、先を見据えた人材戦略が強み。IT業界を中心に、事業開発長、マーケティング、エンジニア、PDM、PMといったポジションの実績多数。
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櫻井崇之
Takayuki Sakurai
早稲田大学教育学部を卒業後、教育業界にて9年間従事したのち、2016年に人材業界に転身。領域は、ITベンチャーに対する、SRE、VPOE、事業責任者、AIエンジニア、CxO、研究者の人材紹介実績が多数。特に教育業界のバックグラウンドを生かしたEdtech領域が得意。
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鶴見奨
Susumu Tsurumi
広告業界にて20年以上にわたる経験。広告代理店、ヤフージャパン、外資系アドテック、モバイルアプリ、ネットメディア企業にて営業部長、企画部長を経て、人材業界に転身。70名を超える組織のマネジメントや、採用担当としての経験も豊富。IT業界の営業・企画領域における採用支援が強み。
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高橋俊也
Takahashi Toshiya
リクルート、ディップでの営業を経験後、モバイルコンテンツ開発企業の経営に参画。取締役兼人事部門のトップとして採用、人事制度の構築、社内制度の整備などを経験。企業の成長段階における人事課題や組織課題、必要人材の変化など経営目線での人材の提案が強み。
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斉藤正樹
Masaki Saito
IT企業の採用、組織づくりにおいて、世界的に有名でベンチマークされる企業のプラクティスや、評価制度のリサーチを行ってきたため、一定の知見があります。そのため、IT業界や、大手事業会社のIT組織や新規事業創出課題への採用支援を得意としています。
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長澤春樹
Haruki Nagasawa
明治大学大学院理工学研究科を修了。2015年、リクルートホールディングスに新卒入社し、ソフトウェアエンジニアとして、グローバル規模ウェブサービスのバックエンド開発に従事する。包括的なソフトウェア開発の経験と、さらなるHRテックチャレンジを望むべく、2020年にP&L AssociatesのCTOとして参画。
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袖山晋
Shin Sodeyama
情報系とデザイン系の2つの大学で学んだ後、2008年からCX・ブランディングに携わる。ブランドエージェンシー、自社ブランドの開発運営、楽天でのブランド統括を経験。Tech、Design、Strategyという多岐にわたる経験を活かして、現在はDX時代の顧客志向の新しいサービスをデザインするためにP&Lに参画。
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大月友
Tomu Otsuki
筑波大学第二学群人間学類卒業。新潟大学大学院教育学研究科修士課程、広島国際大学大学院総合人間科学研究科博士後期課程修了。2008年早稲田大学人間科学学術院助教、2010年専任講師、2013年准教授となり現在にいたる。博士(臨床心理学)、公認心理師、臨床心理士として、メンタルヘルスサポートや行動マネジメントの研究と実践を行う。2021年より、P&L Associates の顧問としてHRテックプロダクトの研究開発に参画。
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橋詰 牧
Maki Hashizume
青山学院大学卒。20代は飲食店マネージャー。メンタルヘルス業界に関心を持ち2010年精神保健福祉士資格を取得。精神科、生活保護のケースワークを経て2012年より企業内カウンセラー、第一種衛生管理者として社員相談、メンタルヘルス研修講師、ストレスチェック、障がい者雇用のコンサルティングに携わる。大手通信会社に所属する傍ら、個人でもカウンセリング、コーチング等を行っている。
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