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S E R V I C E O F F E R I N G
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採 用 支 援 事 業
法人と個人にとって
最高のマッチングを創造したい。書類選考通過率84.9%のリクルートメントサービス。
事業経験者による介在価値の高い採用支援サービスを提供。 -
H R コ ン サ ル テ ィ ン グ 事 業
企業変革のための
組織・人事を共に考えたい。人事ROIを最大化するための人事戦略アドバイザリーサービス。
HRのプロフェッショナルが組織・人事の課題を解決。 -
H R プ ロ ダ ク ト 開 発 事 業
VUCA時代の
HR課題を解決したい。従業員のメンタルヘルス管理をサポートするHRプロダクト開発。
メンタルヘルスダウンを事前に検知し、離職・退職リスクを低減。
T E S T I M O N I A L S
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単なるエージェントとしてではなく、会社を一緒に成長させるために何ができるか?という視点でお話をいただけるエージェントエクサウィザーズ 株式会社 CHRO 人事太郎
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難易度の高い案件に対しても、個別に対策を考え実行してくれるプロ集団。株式会社ペイディ CHRO 人事太郎様
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難易度の高い案件に関して、個別に対策を考えて実行してもらえる、サーチ型ファーム。株式会社広告代理店 採用担当 ロゴなしさん
T E A M
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高橋敬太郎
Keitaro Takahashi
慶應義塾大学卒業後、都銀に入社。法人営業等に携わるも人事業務に興味をもち、数年間の人事コンサルを経て2007年から事業会社で人事業務に就く。外資系生命保険会社、マザーズ上場ITカンパニー、東証一部上場のFintech系企業などでマネジメント職を含む10数年の人事経験を積む。専門分野は人事企画、労務管理、採用。
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古市祐介
Yusuke Furuichi
外資系人材紹介会社にて9年、日系大手人材紹介会社にてマネージャー経験。日系外資系ソフトウェア、ハードウェア、通信IT企業、銀行、証券、資産運用、生保、損保などの金融、監査法人、コンサルティングファーム、不動産、旅行、BtoC向けウェブサービス、AI、機械学習などの技術を持ったスタートアップなど、多岐にわたる業界とポジションでの経験が豊富。
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山田恒一
Koichi Yamada
インターネット黎明期から、Sier企業でエンジニア、大手ウェブサービス企業で、ウェブプロデューサー、オフショア開発のPM、組織マネジメントなどを経験。2015年から人材エージェント業界へ転身し、強みであるITのバックグラウンドを生かして、CTO、VPOE、UI/UXデザイナー、エンジニア、コーポレートといったポジションの採用に尽力している。
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杉林一哲
Kazuaki Sugibayashi
国内大手建築設計事務所へ入社後、2016年から人材業界へ転身。イギリス系の大手リクルーティングファームにて、主に外資系企業の採用支援を務める。ポジション領域は、事業企画、マーケ/PR、デジタル、IT、コンサルタントなど幅広く対応が可能。
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輿石宙輝
Hiroki Koshiishi
早稲田大学卒業後、三菱電機株式会社に入社。大手企業を対面に法人営業を経験。その後、楽天株式会社にて、デジタルマーケティングのコンサル営業に従事し、2018年から人材業界に転身。これまでの経験と自身のパーソナリティを活かして、IT業界を中心に採用支援を行う。
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佐藤雄太
Yuta Sato
大学時代は細菌のDNA解析分野を研究。新卒で三菱系大手化学メーカーに入社、化学知識のバックグラウンドを活かした営業携わる。筋力トレーニングへ興味関心が高くなり、大手パーソナルジムへ入社。トレーナーの採用と教育に携わる。現在は、IT業界、フィットネス業界を中心に採用支援を行う。
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高本裕也
Yuya Takamoto
大学卒業後、2006年から人材業界に携わる。震災や金融危機など変化の節目を経験。そうした実体験を元にした、先を見据えた人材戦略が強み。IT業界を中心に、事業開発長、マーケティング、エンジニア、PDM、PMといったポジションの実績多数。
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櫻井崇之
Takayuki Sakurai
早稲田大学教育学部を卒業後、教育業界にて9年間従事したのち、2016年に人材業界に転身。領域は、ITベンチャーに対する、SRE、VPOE、事業責任者、AIエンジニア、CxO、研究者の人材紹介実績が多数。特に教育業界のバックグラウンドを生かしたEdtech領域が得意。
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鶴見奨
Susumu Tsurumi
広告業界にて20年以上にわたる経験。広告代理店、ヤフージャパン、外資系アドテック、モバイルアプリ、ネットメディア企業にて営業部長、企画部長を経て、人材業界に転身。70名を超える組織のマネジメントや、採用担当としての経験も豊富。IT業界の営業・企画領域における採用支援が強み。
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高橋俊也
Takahashi Toshiya
リクルート、ディップでの営業を経験後、モバイルコンテンツ開発企業の経営に参画。取締役兼人事部門のトップとして採用、人事制度の構築、社内制度の整備などを経験。企業の成長段階における人事課題や組織課題、必要人材の変化など経営目線での人材の提案が強み。
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斉藤正樹
Masaki Saito
IT企業の採用、組織づくりにおいて、世界的に有名でベンチマークされる企業のプラクティスや、評価制度のリサーチを行ってきたため、一定の知見があります。そのため、IT業界や、大手事業会社のIT組織や新規事業創出課題への採用支援を得意としています。
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H I G H L I G H T
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医療・ヘルスケア・デジタルヘルス領域の採用支援
様々な理由からテクノロジーの社会実装へのハードルが高い医療・ヘルスケアの領域。多くの志を持った人々や企業が苦労しながら課題を解決しようと努力されています。
身内や自身の経験からこの業界を身近に感じてきた採用のプロが、医療・ヘルスケア・デジタルヘルス領域の採用を支援します。READ MORE -
DX時代の人材獲得競争を勝ち抜く
人工知能、ロボット工学、IoTといった新しい技術の出現により、あらゆる業界においてゲームチェンジが起ころうとしています。第四次産業革命を生き残るための人材獲得競争がすでに始まっています。
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CHRO採用を成功に導く
産業構造が多様性を増し、刻々と移り変わる経営環境において、経営戦略と人事戦略は密接に連動することが求められています。人事業務に精通しているだけでなく、企業経営、事業開発、ファイナンス等経営の根幹にも関わりを持てるCHROが重要視されるようになってきています。
東証一部上場企業で、様々な人事課題を解決してきた人事のプロがCHRO採用を支援します。READ MORE